Resultado para por Fin de Contrato Temporal
- Total bruto
- 7462,08€
- Indemnización
- 4454,12€
- Vacaciones
- 342,84€
- Salario diario
- 68,49€
Comparativa rápida con variantes cercanas
| Variante | Total bruto |
|---|---|
| con 1 Año de Antigüedad | 6209,5 € |
| por Fin de Contrato Temporal (actual) | 7462,08 € |
| por ERE | 10.431,5 € |
| con 3 Años de Antigüedad | 10.736,24 € |
Finiquito — por Fin de Contrato Temporal
Finiquito por fin de contrato temporal: indemnización 4454€ + salario, vacaciones y pagas pendientes (5,4 años, 25.000€ brutos). Cálculo según el ET 2026.
Cálculo orientativo basado en el Estatuto de los Trabajadores vigente. Consulta con un abogado laboral para casos específicos.
Tu Finiquito Estimado
Antigüedad: 6.18 años Antigüedad Tiempo transcurrido desde el alta en la empresa hasta la fecha de cese. Determina la cuantía de la indemnización por despido y se mide en años naturales con prorrata por meses. Si pasaste por excedencias, esos periodos no cuentan. Salario regulador Base sobre la que se calcula la indemnización por despido. Incluye salario base + complementos fijos + parte proporcional de pagas extras. Se calcula como salario bruto anual ÷ 365 para obtener el salario diario regulador.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario días pendientes Días trabajados en el mes de cese | 1457,53 € |
| Vacaciones no disfrutadas 1.4 días pendientes | 108,24 € |
| Pagas extras prorrateadas Parte proporcional devengada | 861,88 € |
| Indemnización 12 días/año | 5689,74 € |
| TOTAL BRUTO | 8117,39 € |
⚠️ Esta es una estimación bruta. Al importe total se le aplicarán retenciones de IRPF y cotizaciones de Seguridad Social.
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta ciertos límites legales. Indemnización exenta de IRPF La indemnización por despido improcedente u objetivo está exenta de IRPF hasta los topes legales (33 o 20 días/año, máx. 24 o 12 meses respectivamente). El exceso sobre esos límites sí tributa como rendimiento del trabajo. Fuente: Art. 7.e LIRPF
Los resultados son estimaciones orientativas basadas en la normativa vigente y no constituyen asesoramiento financiero, fiscal ni legal. Consulta con un profesional cualificado antes de tomar decisiones.
Fuentes: BOE · Agencia Tributaria · Seguridad Social · Datos actualizados a 2026.
Fin de contrato temporal: indemnización y derechos (art. 49.1.c ET)
Al finalizar un contrato temporal por cumplimiento de su duración, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Con 25.000€ brutos y 5,4 años, la indemnización es de 4454€.
Desglose del finiquito por fin de contrato temporal
Finiquito bruto total: 7462€. Incluye: salario pendiente (1027€), vacaciones pendientes (343€ por 5,0 días), pagas extras prorrateadas (1638€) e indemnización (4454€). La empresa debe entregar el finiquito en la fecha de vencimiento del contrato.
¿Puedo reclamar más?
Si la empresa no ha respetado la duración máxima legal del contrato temporal o ha encadenado contratos temporales fraudulentamente, la relación se considera indefinida. En ese caso, el cese sería un despido improcedente con indemnización de 12.249€ (33 días/año), frente a los 4454€ del fin de temporal. La diferencia: 7795€.
Acceso al desempleo
El fin de contrato temporal sí da derecho al paro, siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La prestación es del 70% de la base reguladora los primeros 6 meses y del 50% el resto. Solicita el paro dentro de los 15 días hábiles siguientes al fin del contrato.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto cobro de indemnización por fin de contrato temporal?
La indemnización es de 12 días de salario por año trabajado. Con 25.000€ brutos y 5,4 años: 4454€. Si el contrato temporal era fraudulento (no había causa real de temporalidad), puedes reclamar despido improcedente con 33 días/año: 12.249€.
¿Puedo cobrar el paro al terminar un contrato temporal?
Sí. El fin de contrato temporal es situación legal de desempleo. Necesitas 360 días cotizados en los últimos 6 años para la prestación contributiva. La duración del paro depende de tu cotización: desde 4 meses (360 días cotizados) hasta 24 meses (2.160 días).
¿Cuándo se considera que mi temporal es fraudulento?
Desde la reforma laboral de 2022, los contratos temporales solo pueden ser por circunstancias de producción (máx. 6 meses, ampliable a 12 por convenio) o por sustitución de otro trabajador. Si no encaja en ninguno, el contrato es indefinido y el cese sería despido improcedente.
Herramienta completa: Calculadora de Finiquito