Periodo de prueba: derechos y límites
El periodo de prueba es una fase inicial del contrato de trabajo diseñada para que empresa y trabajador comprueben si la relación laboral encaja con sus expectativas. Debe constar obligatoriamente por escrito en el contrato.
Duración máxima legal
El convenio colectivo aplicable marca la duración exacta. Si el convenio no dice nada, el Estatuto de los Trabajadores fija estos topes máximos:
| Categoría profesional | Duración máxima |
|---|---|
| Técnicos titulados | 6 meses |
| Resto de trabajadores | 2 meses |
| Empresas <25 trabajadores | 3 meses (no titulados) |
| Contratos temporales <6 meses | 1 mes |
Derechos durante el periodo de prueba
- Tienes los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla (salario, jornada, descansos)
- Computa a efectos de antigüedad laboral
- En caso de baja médica (IT), el periodo de prueba se interrumpe si ambas partes lo acuerdan
Extinción del contrato
Durante el periodo de prueba, no es necesario justificar el despido (cese) ni dar preaviso (salvo que el convenio exija preaviso). Ninguna de las partes tiene derecho a indemnización, pero sí al finiquito por los días trabajados y las vacaciones no disfrutadas.