Despido improcedente: indemnización y derechos
Un despido es improcedente cuando el juez determina que la empresa no ha probado las causas alegadas, o no ha cumplido los requisitos formales exigidos por la ley (carta de despido, preaviso, etc.).
Consecuencias para la empresa
Tras la sentencia de improcedencia, la empresa elige entre:
- Readmisión: reincorporar al trabajador con salarios de tramitación (lo que dejó de cobrar desde el despido hasta la sentencia)
- Indemnización: pagar 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades
En la práctica, más del 90% opta por la indemnización.
Cálculo de la indemnización
| Antigüedad | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Desde 12/02/2012 | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Hasta 11/02/2012 | 45 días/año | 42 mensualidades |
Si el trabajador tiene antigüedad anterior y posterior a la reforma de 2012, se aplica un sistema mixto: 45 días para la primera parte y 33 para la segunda.
Derecho a prestación por desempleo
El trabajador despedido improcedentemente siempre tiene derecho al paro, ya que se considera situación legal de desempleo. Además, la indemnización legal está exenta de IRPF.