Contrato temporal: cuándo es legal y qué derechos tienes
El contrato temporal tiene una duración definida y solo puede utilizarse cuando existe una causa legal justificada. Desde la reforma laboral de 2022, su uso está muy restringido.
Causas válidas (post-reforma 2022)
| Tipo | Duración máxima | Causa |
|---|---|---|
| Circunstancias de la producción | 6 meses (ampliable a 12 por convenio) | Incremento puntual e imprevisible de actividad |
| Sustitución | Hasta reincorporación del titular | Cubrir a un trabajador con reserva de puesto |
Indemnización a fin de contrato
Al finalizar un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a 12 días de salario por año trabajado como indemnización por fin de contrato. Este derecho no existía antes de 2015.
Concatenación de temporales = indefinido
Si un trabajador encadena más de 18 meses de contratos temporales en un periodo de 24 meses (en el mismo o distinto puesto), pasa automáticamente a ser indefinido.
Fraude en la contratación temporal
Si la empresa utiliza un contrato temporal sin causa legal justificada, el trabajador puede reclamar ante el juzgado de lo social la declaración de relación laboral indefinida, con las consecuencias indemnizatorias correspondientes.