Calculadora de Horas Extras 2026
Calcula lo que te corresponde por horas extras normales, nocturnas y festivas.
⚙️ Ajustar recargos (%)
Recargos por horas extras
El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) establece que las horas extras se pagan como mínimo al valor de la hora ordinaria, pero los convenios colectivos suelen fijar recargos del 75 %, 100 % o más. Las nocturnas y festivas pueden tener recargos adicionales acumulables. Consulta tu convenio para los porcentajes exactos.
Fuente: Art. 35 ET
Recargos por horas extras
El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) establece que las horas extras se pagan como mínimo al valor de la hora ordinaria, pero los convenios colectivos suelen fijar recargos del 75 %, 100 % o más. Las nocturnas y festivas pueden tener recargos adicionales acumulables. Consulta tu convenio para los porcentajes exactos.
Fuente: Art. 35 ET
Resultado de Horas Extras
Valor hora base: 11,54 € · 10 horas totales
| Tipo | Horas | Valor/h | Total |
|---|---|---|---|
| Normales (+75%) | 10 | 20,19 € | 201,92 € |
| TOTAL | 10 | 201,92 € |
Los resultados son estimaciones orientativas basadas en la normativa vigente y no constituyen asesoramiento financiero, fiscal ni legal. Consulta con un profesional cualificado antes de tomar decisiones.
Fuentes: BOE · Agencia Tributaria · Seguridad Social · Datos actualizados a 2026.
En resumen
- El valor de la hora extra se calcula sobre la hora ordinaria (salario bruto mensual / horas mensuales) con un recargo mínimo del 75% para horas normales.
- Las horas extras nocturnas (22:00-6:00) llevan un recargo adicional de nocturnidad del 25-30%, y las de festivos pueden alcanzar el 175%.
- El máximo legal es de 80 horas extras al año (Art. 35 del Estatuto de los Trabajadores); las de fuerza mayor no computan.
- Con un salario de 1.800 € brutos y jornada de 40 h/semana, una hora extra normal vale aproximadamente 18,17 € brutos.
¿Cómo se calculan las horas extras en España?
El cálculo sigue dos pasos. Primero se obtiene el valor de la hora ordinaria:
Salario hora = Bruto mensual / (Horas semanales × 52 / 12). Luego se aplica el
recargo correspondiente según el tipo de hora extra: 75% estándar para horas normales,
un plus adicional de nocturnidad (25-30%) para horas nocturnas (22:00-6:00), y hasta el 175% para horas
en festivos y domingos.
Estos recargos son los habituales, pero cada convenio colectivo puede establecer porcentajes diferentes. Por eso la calculadora permite ajustar los recargos manualmente.
Ejemplo: 10 horas extras con 1.800 € brutos y jornada de 40h
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario bruto mensual | 1.800 € |
| Horas mensuales (40h × 52 / 12) | 173,3 h |
| Valor hora ordinaria | 10,38 € |
| 6 horas normales (recargo 75%) | 6 × 18,17 € = 109,02 € |
| 2 horas nocturnas (recargo 100%) | 2 × 20,77 € = 41,54 € |
| 2 horas festivas (recargo 175%) | 2 × 28,55 € = 57,10 € |
| Total bruto horas extras | 207,66 € |
Normativa aplicable (Art. 35 ET)
El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 35 que las horas extras son voluntarias (salvo pacto en convenio o fuerza mayor), con un máximo de 80 horas al año. Deben compensarse con descanso (dentro de los 4 meses siguientes) o retribuirse con un recargo que nunca será inferior al valor de la hora ordinaria. Las horas por fuerza mayor no computan en el límite de 80 y son obligatorias.
Preguntas Frecuentes
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al año?
El máximo legal es 80 horas extras al año (Art. 35 ET). Las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros no computan en este límite.
¿Cuánto se cobra por hora extra?
Como mínimo, igual que una hora ordinaria. El recargo estándar habitual es del 75% sobre el valor de la hora base, aunque el convenio colectivo puede establecer otro porcentaje.
¿Las horas extras son obligatorias?
En general, no. Son voluntarias salvo que el convenio colectivo o el contrato individual las establezca como obligatorias, o en caso de fuerza mayor.
¿Las horas extras nocturnas se pagan más?
Sí. El trabajo nocturno (22:00-6:00) tiene un plus de nocturnidad del 25-30% que se suma al recargo de hora extra. En total, suele ser un recargo del ~100% sobre la hora base.