Contrato indefinido: el contrato estándar
El contrato indefinido es aquel que no establece una fecha de finalización. Es la fórmula de contratación que la legislación española considera «ordinaria» y la que otorga mayores derechos al trabajador.
Ventajas para el trabajador
- Mayor indemnización por despido (33 días/año vs 12 días/año del temporal)
- Menor cotización por desempleo (1,55% vs 1,60%)
- Mayor facilidad para acceder a hipotecas y financiación
- Prioridad en planes de formación de la empresa
Periodo de prueba
| Categoría | Duración máxima |
|---|---|
| Técnicos titulados | 6 meses |
| Resto de trabajadores | 2 meses |
| Empresas <25 trabajadores | 3 meses (para no titulados) |
Durante el periodo de prueba, la empresa puede extinguir el contrato sin indemnización ni preaviso.
Bonificaciones a la contratación indefinida
En 2026, las empresas pueden beneficiarse de bonificaciones en las cuotas de SS por contratar indefinidamente a colectivos prioritarios: jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 en desempleo de larga duración, personas con discapacidad y víctimas de violencia de género.