Estatuto de los Trabajadores: la ley laboral que todo empleado debe conocer
El Estatuto de los Trabajadores (ET), aprobado como Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, es la norma basica que regula las relaciones laborales individuales en Espana. Cualquier persona que trabaje por cuenta ajena tiene derechos y obligaciones definidos en esta ley, que se aplica con caracter de minimos: ningun convenio colectivo ni contrato individual puede establecer condiciones menos favorables que las del ET.
Articulos clave que todo trabajador deberia conocer
- Art. 34 - Jornada: la jornada maxima ordinaria es de 37,5 horas semanales en computo anual desde la reforma de 2026 (anteriormente 40 horas). El registro horario es obligatorio desde el RD-ley 8/2019.
- Art. 38 - Vacaciones: minimo de 30 dias naturales al ano (o lo que mejore el convenio). No son sustituibles por compensacion economica salvo extincion del contrato.
- Art. 41 - Modificacion sustancial de condiciones: la empresa puede alterar jornada, horario o salario por causas economicas, tecnicas u organizativas, pero debe seguir un procedimiento formal.
- Arts. 49 a 56 - Extincion del contrato y despidos: regulan las causas y las indemnizaciones para cada tipo de despido.
Indemnizaciones por tipo de despido segun el ET
| Tipo de despido | Indemnizacion | Tope maximo |
|---|---|---|
| Disciplinario procedente (art. 54) | 0 EUR | — |
| Objetivo procedente (art. 52) | 20 dias/ano trabajado | 12 mensualidades |
| Improcedente (art. 56) | 33 dias/ano trabajado | 24 mensualidades |
| Improcedente (contratos anteriores a 12/02/2012) | 45 dias/ano (periodo anterior) + 33 dias/ano (periodo posterior) | 42 mensualidades (tramo de 45 dias) |
| Fin de contrato temporal (art. 49.1.c) | 12 dias/ano trabajado | — |
El finiquito (liquidacion de haberes pendientes) se cobra siempre, independientemente del tipo de despido.
Jerarquia normativa: ET, convenio y contrato
El sistema de fuentes laborales en Espana funciona en cascada:
- Constitucion Espanola y normativa de la Union Europea.
- Estatuto de los Trabajadores y leyes laborales especificas.
- Convenio colectivo (sectorial o de empresa): puede mejorar las condiciones del ET, nunca empeorarlas.
- Contrato individual: puede mejorar el convenio, pero no reducir sus garantias.
Se aplica siempre la norma mas favorable para el trabajador cuando existe conflicto entre fuentes del mismo rango.
Reformas recientes y donde consultar el texto vigente
La reforma laboral de 2021 (RD-ley 32/2021) modifico aspectos clave como la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa y la limitacion de la contratacion temporal. En 2026, la reduccion de jornada a 37,5 horas semanales ha sido la principal novedad. El texto consolidado del ET se puede consultar gratuitamente en el BOE (boe.es) y en portales juridicos como noticias.juridicas.com o iberley.es.