Resultado para por Baja Voluntaria
- Total bruto
- 3007,97€
- Indemnización
- 0€
- Vacaciones
- 342,84€
- Salario diario
- 68,49€
Comparativa rápida con variantes cercanas
| Variante | Total bruto |
|---|---|
| por Baja Voluntaria (actual) | 3007,97 € |
| con 1 Año de Antigüedad | 6209,5 € |
| por Fin de Contrato Temporal | 7462,08 € |
| por ERE | 10.431,5 € |
Finiquito — por Baja Voluntaria
Finiquito por baja voluntaria: indemnización 0€ + salario, vacaciones y pagas pendientes (5,4 años, 25.000€ brutos). Cálculo según el ET 2026.
Cálculo orientativo basado en el Estatuto de los Trabajadores vigente. Consulta con un abogado laboral para casos específicos.
Tu Finiquito Estimado
Antigüedad: 6.18 años Antigüedad Tiempo transcurrido desde el alta en la empresa hasta la fecha de cese. Determina la cuantía de la indemnización por despido y se mide en años naturales con prorrata por meses. Si pasaste por excedencias, esos periodos no cuentan. Salario regulador Base sobre la que se calcula la indemnización por despido. Incluye salario base + complementos fijos + parte proporcional de pagas extras. Se calcula como salario bruto anual ÷ 365 para obtener el salario diario regulador.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario días pendientes Días trabajados en el mes de cese | 1457,53 € |
| Vacaciones no disfrutadas 1.4 días pendientes | 108,24 € |
| Pagas extras prorrateadas Parte proporcional devengada | 861,88 € |
| TOTAL BRUTO | 2427,65 € |
⚠️ Esta es una estimación bruta. Al importe total se le aplicarán retenciones de IRPF y cotizaciones de Seguridad Social.
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta ciertos límites legales. Indemnización exenta de IRPF La indemnización por despido improcedente u objetivo está exenta de IRPF hasta los topes legales (33 o 20 días/año, máx. 24 o 12 meses respectivamente). El exceso sobre esos límites sí tributa como rendimiento del trabajo. Fuente: Art. 7.e LIRPF
Los resultados son estimaciones orientativas basadas en la normativa vigente y no constituyen asesoramiento financiero, fiscal ni legal. Consulta con un profesional cualificado antes de tomar decisiones.
Fuentes: BOE · Agencia Tributaria · Seguridad Social · Datos actualizados a 2026.
Baja voluntaria: derechos y obligaciones (art. 49.1.d ET)
La baja voluntaria es la extinción del contrato por decisión del trabajador. No genera derecho a indemnización ni a prestación por desempleo. Debes cumplir el preaviso establecido en tu convenio colectivo (habitualmente 15 días). Con 25.000€ brutos y 5,4 años, el finiquito solo incluye conceptos devengados.
¿Qué cobras en el finiquito por baja voluntaria?
Finiquito bruto: 3008€. Incluye: salario devengado hasta la fecha (1027€), vacaciones no disfrutadas (343€ por 5,0 días) y pagas extras prorrateadas (1638€). No hay indemnización (0€).
Comparativa: baja voluntaria vs despido improcedente
Si en lugar de marcharte fueses despedido improcedentemente, recibirías una indemnización de 12.249€ adicionales. El finiquito total bruto pasaría de 3008€ a 15.257€. Por eso es importante no firmar una "baja voluntaria" si en realidad te están forzando a marcharte: podría tratarse de un despido encubierto reclamable ante el SMAC.
¿Puedo cobrar el paro tras una baja voluntaria?
En principio, no. La baja voluntaria no da acceso a la prestación por desempleo. Excepciones: si la baja se debe a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (art. 41 ET), movilidad geográfica (art. 40 ET) o violencia de género. En estos casos, se equipara al despido y sí genera derecho a paro.
Preguntas Frecuentes
¿Qué derechos tengo si me voy voluntariamente?
En baja voluntaria solo cobras conceptos devengados: salario pendiente (1027€), vacaciones (343€), pagas extras (1638€). No hay indemnización ni acceso al paro. Total: 3008€.
¿Puedo cobrar el paro después de una baja voluntaria?
En general no. Excepciones: si la baja se debe a modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (art. 41 ET), traslado forzoso (art. 40 ET), violencia de género, o si te dan de alta en otra empresa y te despiden después. En esos casos sí se genera derecho a paro.
¿Cuánto preaviso debo dar en una baja voluntaria?
El preaviso habitual es de 15 días naturales, aunque tu convenio colectivo puede establecer otro plazo (30 días para mandos intermedios es frecuente). Si no cumples el preaviso, la empresa puede descontarte esos días del finiquito.
Herramienta completa: Calculadora de Finiquito