Exención fiscal de la indemnización por despido
La exención de indemnizaciones por despido es un beneficio recogido en el artículo 7.e) de la Ley del IRPF que permite al trabajador no tributar por la indemnización percibida, siempre que no supere la cuantía legalmente establecida para cada tipo de despido y con un límite absoluto de 180.000 €.
Cuantías exentas según tipo de despido
| Tipo de despido | Indemnización legal | Exención IRPF |
|---|---|---|
| Despido objetivo (art. 52 ET) | 20 días/año, máx. 12 mensualidades | Exenta hasta ese importe (tope 180.000 €) |
| Despido improcedente (contratos desde 12/02/2012) | 33 días/año, máx. 24 mensualidades | Exenta hasta ese importe (tope 180.000 €) |
| Despido improcedente (antigüedad anterior a 12/02/2012) | 45 días/año por el periodo anterior + 33 días/año por el posterior | Exenta hasta ese importe (tope 180.000 €) |
| ERE / despido colectivo | 20 días/año, máx. 12 mensualidades | Exenta hasta 20 días/año (tope 180.000 €) |
Requisitos para aplicar la exención
- La indemnización debe derivar de un despido real, no de un acuerdo simulado o baja voluntaria encubierta.
- El trabajador debe haber estado efectivamente dado de alta. La DGT ha denegado la exención cuando el despido se produce el mismo día de la contratación.
- La cuantía exenta se calcula sobre el salario regulador que corresponda legalmente, no sobre el pactado en conciliación si este fuera superior.
- Desde 2015, el tope absoluto es de 180.000 €. Todo exceso tributa como rendimiento del trabajo, con posibilidad de aplicar la reducción del 30% por renta irregular si se cumplen los requisitos (generación superior a 2 años).
Ejemplo práctico
Un trabajador con 15 años de antigüedad y salario bruto de 40.000 €/año es despedido de forma improcedente:
- Indemnización legal: 33 días × 15 años × (40.000 / 365) = 54.246,58 €
- Al no superar los 180.000 €, la totalidad está exenta de IRPF.
- Si en conciliación pactan 70.000 €, solo los primeros 54.246,58 € estarán exentos; los 15.753,42 € restantes tributan como rendimiento del trabajo.