Vacaciones no disfrutadas: cuánto te deben pagar
Cuando finalizas tu relación laboral, los días de vacaciones generados y no disfrutados se convierten en una compensación económica incluida en el finiquito. Es un derecho irrenunciable (art. 38 ET).
¿Cuántos días de vacaciones tienes?
Por ley, todo trabajador tiene 30 días naturales (o 22 laborables) de vacaciones al año. Se generan proporcionalmente: 2,5 días naturales por mes trabajado.
Cálculo en el finiquito
Vacaciones pendientes = Días devengados − Días disfrutados
Importe = Días pendientes × Salario diario (incluyendo prorrata de pagas extras)
Ejemplo
Trabajador con 30.000 € brutos/año que cesa el 31 de agosto sin haber disfrutado vacaciones desde julio:
- Días devengados en el año: 8/12 × 30 = 20 días naturales
- Días disfrutados: 14 (dos semanas en julio)
- Pendientes: 6 días
- Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19 €
- Compensación: 6 × 82,19 = 493,15 € brutos
Importante
Las vacaciones no pueden sustituirse por compensación económica durante la vigencia del contrato. Solo se monetizan al finalizar la relación laboral.