Indemnización por despido: tipos y cálculo
La indemnización por despido es la cantidad que la empresa paga al trabajador como compensación por la extinción no voluntaria del contrato. Su cuantía varía según el tipo de despido y se calcula en función del salario diario y la antigüedad.
Tipos de indemnización en 2026
| Tipo de despido | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente (contrato post-2012) | 33 días/año trabajado | 24 mensualidades |
| Improcedente (antigüedad pre-2012) | 45 días/año (hasta feb. 2012) + 33 días/año (desde feb. 2012) | 42 mensualidades |
| Objetivo (causas económicas, organizativas) | 20 días/año trabajado | 12 mensualidades |
| Fin contrato temporal | 12 días/año trabajado | Sin tope |
| Procedente (disciplinario justificado) | 0 € | — |
Cálculo paso a paso
- Salario diario regulador = Salario bruto anual ÷ 365
- Antigüedad = años completos + fracción (los meses sueltos se prorratean)
- Indemnización = Salario diario × días por año × años de antigüedad
Ejemplo: trabajador con 35.000 €/año y 6 años de antigüedad, despido improcedente:
- Salario diario: 35.000 ÷ 365 = 95,89 €
- Indemnización: 95,89 × 33 × 6 = 18.986,22 €
Fiscalidad
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el límite legal obligatorio (33 días/año para improcedente, 20 días/año para objetivo). Solo tributa el exceso pactado por encima de ese límite.