Despido objetivo: causas, requisitos y derechos
El despido objetivo permite a la empresa extinguir el contrato cuando concurren causas reales y demostrables ajenas al comportamiento del trabajador. Está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
Causas legales
- Económicas: pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos durante 3 trimestres consecutivos
- Técnicas: cambios en los medios de producción
- Organizativas: cambios en los sistemas y métodos de trabajo
- Productivas: cambios en la demanda de productos o servicios
Requisitos formales obligatorios
- Carta escrita explicando las causas con precisión
- 15 días de preaviso (o salario equivalente si no se preavisa)
- Poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 días/año simultáneamente a la carta
- Licencia de 6 horas semanales durante el preaviso para buscar empleo
Indemnización
20 días de salario por año trabajado, con tope de 12 mensualidades. Los períodos inferiores a un año se prorratean por meses.
Si el trabajador impugna y el juez declara el despido improcedente, la indemnización sube a 33 días/año.