Finiquito: qué es, qué incluye y cómo calcularlo
El finiquito es el documento que la empresa debe entregar al trabajador cuando finaliza la relación laboral, independientemente del motivo (despido, fin de contrato, baja voluntaria o mutuo acuerdo). Recoge la liquidación económica de todos los conceptos pendientes de pago.
Conceptos que incluye el finiquito
| Concepto | Cálculo |
|---|---|
| Salario de días trabajados | Días del mes en curso no cobrados × salario diario |
| Vacaciones no disfrutadas | Días pendientes × salario diario (incluidas pagas prorrateadas) |
| Paga extra prorrateada | Parte proporcional de la paga extra devengada y no cobrada |
| Horas extras pendientes | Horas realizadas y no abonadas |
| Indemnización | Solo si procede: despido improcedente (33 días/año), objetivo (20 días/año) o fin de contrato temporal (12 días/año) |
¿Cuándo se cobra el finiquito?
La empresa debe abonarlo en el momento de la firma. Si lo retrasa sin justificación, puede generar intereses de demora del 10% anual (art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Firma del finiquito: ¿es obligatoria?
No. El trabajador puede firmar como «no conforme» o negarse a firmar. Firmar como conforme implica aceptar la liquidación y renunciar a reclamaciones posteriores sobre esos conceptos, salvo error aritmético demostrable.
Ejemplo práctico (2026)
Un trabajador con salario bruto de 28.000 €/año (14 pagas) que cesa el 15 de marzo con 10 días de vacaciones sin disfrutar:
- Salario marzo: 15/31 × 2.000 € = 967,74 €
- Vacaciones: 10 × (28.000/365) = 767,12 €
- Paga extra: 2,5/6 × 2.000 € = 833,33 €
- Total bruto finiquito: 2.568,19 € (antes de retención IRPF)