Acoso Laboral (Mobbing)
El acoso laboral (mobbing) es una conducta hostil, repetida y prolongada en el tiempo dentro del entorno de trabajo. Puede ser descendente (de un superior), horizontal (de compañeros) o ascendente (de subordinados).
Ejemplos habituales:
- Vaciamiento de funciones (no asignar trabajo)
- Críticas humillantes en público
- Falsas acusaciones o asignación de tareas imposibles
- Aislamiento deliberado del equipo
¿Qué puede hacer el trabajador?
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar ante un juzgado la extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario. Si el juez reconoce el acoso, el trabajador tiene derecho a:
- Indemnización equivalente a la de un despido improcedente (33 días/año, máx. 24 mensualidades)
- Prestación por desempleo completa, como si hubiera sido despedido
- Posible indemnización adicional por daños morales
Es fundamental recopilar pruebas (correos, mensajes, testigos, informes médicos) antes de iniciar la vía judicial.