Resultado para Fines de Semana
- Hora extra
- 31,15€
- Salario/hora
- 10,38€
- Recargo
- 200%
- 10h extras
- 270€
Comparativa rápida con variantes cercanas
| Variante | Hora extra |
|---|---|
| Según Convenio | 20.77 € |
| Nocturnas | 20.77 € |
| Festivas | 28.56 € |
| Fines de Semana (actual) | 31.15 € |
Horas Extras — Fines de Semana
Calcula el valor de tus horas extras Fines de Semana. Recargos según el Estatuto de los Trabajadores.
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Recargos por horas extras
El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) establece que las horas extras se pagan como mínimo al valor de la hora ordinaria, pero los convenios colectivos suelen fijar recargos del 75 %, 100 % o más. Las nocturnas y festivas pueden tener recargos adicionales acumulables. Consulta tu convenio para los porcentajes exactos.
Fuente: Art. 35 ET
Recargos por horas extras
El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) establece que las horas extras se pagan como mínimo al valor de la hora ordinaria, pero los convenios colectivos suelen fijar recargos del 75 %, 100 % o más. Las nocturnas y festivas pueden tener recargos adicionales acumulables. Consulta tu convenio para los porcentajes exactos.
Fuente: Art. 35 ET
Resultado de Horas Extras
Valor hora base: 11,54 € · 12 horas totales
| Tipo | Horas | Valor/h | Total |
|---|---|---|---|
| Normales (+75%) | 8 | 20,19 € | 161,54 € |
| Festivas (+175%) | 4 | 31,73 € | 126,92 € |
| TOTAL | 12 | 288,46 € |
Los resultados son estimaciones orientativas basadas en la normativa vigente y no constituyen asesoramiento financiero, fiscal ni legal. Consulta con un profesional cualificado antes de tomar decisiones.
Fuentes: BOE · Agencia Tributaria · Seguridad Social · Datos actualizados a 2026.
Horas extras en fin de semana: sábado + domingo
Trabajar el fin de semana mezcla dos conceptos distintos: el sábado es jornada ordinaria para muchos convenios (recargo del 75% como hora extra normal), mientras que el domingo tiene la consideración de festivo con recargo agravado del 200% (art. 37.1 ET garantiza descanso semanal de 1,5 días ininterrumpidos que suele coincidir con el domingo).
Ejemplo: 12 horas en fin de semana (8 sábado + 4 domingo)
Con un sueldo de 1800€/mes (10€/hora base), 8 horas extras en sábado generan 145€ brutos, y 4 horas en domingo (recargo 200%) 125€. Total del fin de semana: 270€ brutos adicionales, equivalente a un incremento del 15,0% sobre tu sueldo mensual.
¿Tengo derecho a recargo extra por trabajar en domingo?
Sí. El descanso semanal obligatorio (art. 37.1 ET) es de día y medio consecutivo que, salvo pacto contrario, comprende el domingo y la tarde del sábado. Si se trabaja en domingo fuera del contrato que lo prevé, aplica recargo mínimo del 75% sobre la hora ordinaria (según interpretación jurisprudencial). Los convenios suelen pactar recargos del 100-200% para domingos.
Convenios sectoriales: hostelería, comercio, sanidad
Los sectores con trabajo en fin de semana habitual (hostelería, comercio, sanidad) regulan específicamente estos casos en sus convenios colectivos. Por ejemplo, el Convenio Estatal de Hostelería establece recargo del 75% para sábados y 150-200% para domingos. Consulta tu convenio para conocer los recargos exactos: por ley, no pueden ser inferiores al valor de la hora ordinaria, pero pueden mejorarse sustancialmente.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto se cobra por trabajar un fin de semana entero con 1800€/mes?
Un fin de semana típico (8h sábado + 4h domingo) genera 270€ brutos adicionales. El sábado se paga como hora extra normal (recargo 75%) y el domingo como festivo con recargo agravado (200% en convenios mejorados). Con salario base de 10€/h, el valor/hora sube a 31€ los domingos.
¿El sábado es festivo o laborable?
Depende de tu contrato. Para la mayoría de convenios (comercio, oficinas), el sábado es día laborable con recargo de hora extra normal (75%). Para convenios con semana inglesa de lunes a viernes, el sábado se paga como festivo. El domingo sí es día de descanso obligatorio garantizado por el art. 37.1 ET.
¿Tengo derecho a descanso compensatorio por trabajar en domingo?
Sí. El descanso semanal mínimo es de 1,5 días consecutivos (art. 37.1 ET). Si trabajas en domingo, debes disfrutar 36 horas continuadas de descanso en otro momento de la semana. Si la empresa no te las concede, puede ser infracción grave (sanción de hasta 7.500€).
Herramienta completa: Calculadora de Horas Extras