Resultado para Festivas
- Hora extra
- 28,56€
- Salario/hora
- 10,38€
- Recargo
- 175%
- 10h extras
- 285,58€
Comparativa rápida con variantes cercanas
| Variante | Hora extra |
|---|---|
| Según Convenio | 20.77 € |
| Nocturnas | 20.77 € |
| Festivas (actual) | 28.56 € |
| Fines de Semana | 31.15 € |
Horas Extras — Festivas
Calcula el valor de tus horas extras Festivas. Recargos según el Estatuto de los Trabajadores.
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Recargos por horas extras
El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) establece que las horas extras se pagan como mínimo al valor de la hora ordinaria, pero los convenios colectivos suelen fijar recargos del 75 %, 100 % o más. Las nocturnas y festivas pueden tener recargos adicionales acumulables. Consulta tu convenio para los porcentajes exactos.
Fuente: Art. 35 ET
Recargos por horas extras
El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) establece que las horas extras se pagan como mínimo al valor de la hora ordinaria, pero los convenios colectivos suelen fijar recargos del 75 %, 100 % o más. Las nocturnas y festivas pueden tener recargos adicionales acumulables. Consulta tu convenio para los porcentajes exactos.
Fuente: Art. 35 ET
Resultado de Horas Extras
Valor hora base: 11,54 € · 10 horas totales
| Tipo | Horas | Valor/h | Total |
|---|---|---|---|
| Festivas (+175%) | 10 | 31,73 € | 317,31 € |
| TOTAL | 10 | 317,31 € |
Los resultados son estimaciones orientativas basadas en la normativa vigente y no constituyen asesoramiento financiero, fiscal ni legal. Consulta con un profesional cualificado antes de tomar decisiones.
Fuentes: BOE · Agencia Tributaria · Seguridad Social · Datos actualizados a 2026.
Horas extras en festivo: el recargo más alto
Trabajar en día festivo o domingo genera el recargo más alto: 175%. Con tu salario base de 10€/hora (sueldo de 1800€/mes), cada hora extra en festivo vale 29€ brutos. Es casi el triple de tu hora ordinaria.
Ejemplo: 10 horas extras en festivo
10 horas en festivo generan 286€ brutos adicionales. Comparativa: esas mismas horas en día laborable (recargo 75%) serían 182€, y nocturnas (recargo 100%) 208€. El festivo paga 104€ más que la hora extra normal.
¿Puedo negarme a trabajar en festivo?
Depende de tu contrato y convenio. Si tu contrato incluye la posibilidad de trabajar festivos (hostelería, sanidad, seguridad, comercio), la empresa puede exigirlo. Si no está previsto, el trabajo en festivo es voluntario. En cualquier caso, debes recibir un descanso compensatorio o retribución con recargo. El art. 37.2 ET garantiza un mínimo de 14 festivos al año.
Festivos nacionales vs autonómicos
España tiene 8 festivos nacionales fijos, 2 nacionales variables y 4 que fijan las CCAA. Además, cada municipio tiene 2 fiestas locales. Si trabajas un festivo autonómico o local, aplica el mismo recargo que para nacionales. Algunos convenios distinguen entre festivos y domingos, aplicando recargos diferentes a cada uno.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto vale una hora extra en festivo con 1800€/mes?
29€ brutos (base 10€ × recargo del 175%). Es casi el triple de la hora ordinaria. 10 horas en festivo: 286€ brutos adicionales.
¿Puedo negarme a trabajar un festivo?
Si tu contrato o convenio no contempla trabajo en festivos, sí puedes negarte. En sectores como hostelería, sanidad o comercio, el trabajo en festivos suele estar previsto. En cualquier caso, tienes derecho a un descanso compensatorio o a retribución con recargo.
¿Cuántos festivos hay al año en España?
España tiene 14 festivos: 8 nacionales fijos, 2 nacionales variables, 2 autonómicos y 2 locales. Trabajar cualquiera de ellos genera el mismo derecho a recargo. Tu convenio puede mejorar el recargo del 175% pero no reducirlo por debajo del valor de la hora ordinaria.
Herramienta completa: Calculadora de Horas Extras