Resultado para Según Convenio
- Hora extra
- 20,77€
- Salario/hora
- 10,38€
- Recargo
- 100%
- 10h extras
- 207,69€
Comparativa rápida con variantes cercanas
Horas Extras — Según Convenio
Calcula el valor de tus horas extras Según Convenio. Recargos según el Estatuto de los Trabajadores.
⚙️ Ajustar recargos (%)
Recargos por horas extras
El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) establece que las horas extras se pagan como mínimo al valor de la hora ordinaria, pero los convenios colectivos suelen fijar recargos del 75 %, 100 % o más. Las nocturnas y festivas pueden tener recargos adicionales acumulables. Consulta tu convenio para los porcentajes exactos.
Fuente: Art. 35 ET
Recargos por horas extras
El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) establece que las horas extras se pagan como mínimo al valor de la hora ordinaria, pero los convenios colectivos suelen fijar recargos del 75 %, 100 % o más. Las nocturnas y festivas pueden tener recargos adicionales acumulables. Consulta tu convenio para los porcentajes exactos.
Fuente: Art. 35 ET
Resultado de Horas Extras
Valor hora base: 11,54 € · 10 horas totales
| Tipo | Horas | Valor/h | Total |
|---|---|---|---|
| Normales (+75%) | 10 | 20,19 € | 201,92 € |
| TOTAL | 10 | 201,92 € |
Los resultados son estimaciones orientativas basadas en la normativa vigente y no constituyen asesoramiento financiero, fiscal ni legal. Consulta con un profesional cualificado antes de tomar decisiones.
Fuentes: BOE · Agencia Tributaria · Seguridad Social · Datos actualizados a 2026.
Horas extras según convenio: tu referencia real
El Estatuto de los Trabajadores (art. 35.1) establece el mínimo legal para el pago de horas extras: su importe no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria. Sin embargo, la cuantía real la fija tu convenio colectivo, que puede mejorar sustancialmente la compensación. Los convenios más generosos aplican recargos del 100% (el doble de la hora ordinaria) o pactan compensación en tiempo libre a razón de 1:1,75 o superior.
Ejemplo: 10 horas extras con recargo de convenio del 100%
Con un sueldo de 1800€/mes (10€/hora base) y un recargo del 100% (frecuente en convenios de metal, construcción, químicas), cada hora extra vale 21€ brutos. 10 horas extras al mes generan 208€ brutos, un 11,5% más sobre tu sueldo.
Cómo saber el recargo de tu convenio
El convenio colectivo aplicable suele indicarse en tu contrato y nómina. Búscalo en el BOE o en la web del Ministerio de Trabajo (REGCON). Los artículos clave son los de "jornada", "horas extras" y "retribución". Si no encuentras tu convenio o no hay uno aplicable, se aplica el Estatuto de los Trabajadores con recargo mínimo del 75% (el más habitual en convenios). Consulta también el registro de la empresa para contratos colectivos internos.
Compensación en descanso: 1,75h por hora extra
Los convenios modernos permiten optar entre cobrar la hora extra o compensarla en tiempo libre. Normalmente se pacta un ratio de 1h extra = 1,75h descanso (equivalente al recargo del 75%). Convenios mejorados llegan a 1:2 o incluso 1:2,5. La compensación en descanso debe disfrutarse dentro de los 4 meses siguientes; si no, se convierten en horas extras cobrables que sí cuentan para el límite anual de 80.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto se cobra por hora extra según convenio con 1800€/mes?
Depende del convenio, pero con un recargo del 100% (habitual en metal, construcción, químicas) cada hora extra vale 21€ brutos. El mínimo legal es que la hora extra no sea inferior a la hora ordinaria (10€); los convenios suelen mejorarlo al 75-100%.
¿Dónde encuentro el recargo exacto de mi convenio?
En el BOE (sección IV, convenios colectivos) o en el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo. También figura en tu contrato y en la parte de "convenio aplicable" de tu nómina. Busca los artículos de "jornada" y "retribución de horas extras".
¿Puedo cambiar horas extras por descanso según convenio?
Sí, es la alternativa más habitual. Ratio estándar: 1 hora extra = 1,75 horas de descanso compensatorio (equivalente al recargo del 75%). Convenios mejorados llegan a 1:2. Debes disfrutarlo en los 4 meses siguientes; si no, se convierten en horas extras cobrables y cuentan para el tope anual de 80.
Herramienta completa: Calculadora de Horas Extras