Paga extra: cuántas son, cuándo se cobran y cómo se calculan
La paga extraordinaria es una retribución adicional a las 12 mensualidades, garantizada por el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. Como mínimo, todo trabajador tiene derecho a 2 pagas extras al año.
¿Cuándo se cobran?
- Paga de verano: normalmente en junio o julio
- Paga de Navidad: antes del 31 de diciembre
- Los convenios colectivos pueden establecer más pagas extras o fechas diferentes
¿Cuánto es cada paga?
Cada paga extra equivale, como mínimo, a 30 días de salario base (más los complementos que fije el convenio). En la práctica:
| Modalidad | Bruto anual | Mensualidad | Paga extra |
|---|---|---|---|
| 14 pagas | 28.000 € | 2.000 € | 2.000 € (junio y diciembre) |
| 12 pagas (prorrateada) | 28.000 € | 2.333 € | Incluida en cada mes |
Prorrateo de pagas extras
Muchas empresas ofrecen prorratear las pagas extras, diluyéndolas en 12 mensualidades. El trabajador cobra más cada mes pero no recibe pagos extra en junio y diciembre. El bruto anual total es el mismo.
Paga extra en el finiquito
Si el trabajador cesa antes de la fecha de cobro, tiene derecho a la parte proporcional de la paga extra devengada. Por ejemplo, si cesa en abril y la paga de verano se devenga de enero a junio, le corresponden 4/6 de esa paga.