Retribución Flexible
La Retribución Flexible es una política salarial que permite a los trabajadores configurar a medida su propio paquete retributivo, intercambiando voluntariamente una parte de su salario dinerario por productos o servicios ofrecidos por la empresa (cheques restaurante, seguro médico privado, pago de guarderías, tarjeta de transporte, acciones o formación). Su atractivo radica en el impacto directo que tiene sobre la fiscalidad del empleado: los productos seleccionados gozan (en su mayoría) de exenciones en el IRPF.
Impacto Fiscal (E-E-A-T): Según la Ley del IRPF (Ley 35/2006, de 28 de noviembre), ciertos servicios recibidos tienen consideración de rendimientos del trabajo en especie exentos. Por ejemplo, el seguro de salud familiar cuenta con una exención de hasta 500 euros anuales por persona (o 1.500 si hay discapacidad); los vales de comida están exentos hasta 11 euros diarios; y las guarderías para hijos menores de 3 años, en centros autorizados, están exentas en su totalidad. El límite legal innegociable, establecido en el Estatuto de los Trabajadores, es que el pago en especie (retribución flexible) no puede superar nunca el 30% de las retribuciones salariales del empleado, garantizándose siempre el cobro en efectivo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).