Absorción y compensación salarial
La absorción y compensación es una técnica recogida en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores que actúa como un tope natural para los aumentos salariales. Funciona así: si un empleado cobra por encima del salario estipulado en su Convenio Colectivo gracias a un ‘plus voluntario’ o ‘mejora de la empresa’, y posteriormente el Convenio o el Gobierno aprueban una subida legal del salario mínimo, la empresa puede usar su ‘colchón’ adicional para neutralizar (absorber) la subida obligatoria, manteniendo congelado el salario final que cobra el empleado mes a mes.
Requisitos y Conflictos (E-E-A-T): Para que la absorción sea legalmente aplicable y avalada por la Inspección de Trabajo, los conceptos salariales que se compensan deben ser ‘homogéneos’. Por ejemplo, una subida del Salario Base establecida por el convenio puede ser absorbida contra un ‘Plus de Mejora Voluntaria’ general. Sin embargo, la jurisprudencia dicta que la empresa NO puede absorber incrementos salariales utilizando pluses que no sean homogéneos, como complementos de nocturnidad, de peligrosidad o dietas de transporte, ya que responden a un esfuerzo, riesgo o gasto extra del trabajador.