Cuota de Solidaridad: nuevo recargo para salarios altos en 2026
La Cuota de Solidaridad es un recargo progresivo sobre las cotizaciones a la Seguridad Social que grava el salario que excede la base máxima de cotización. Fue introducida por la reforma de pensiones de 2023 y se aplica de forma gradual desde 2025, con un calendario de incremento hasta 2045.
Hasta ahora, un directivo que cobrara 10.000 €/mes solo cotizaba a la Seguridad Social sobre la base máxima (~5.101,20 €/mes en 2026). El exceso quedaba libre de cotización. La Cuota de Solidaridad elimina esa exención parcial.
Tramos de la Cuota de Solidaridad en 2026
El recargo se aplica sobre la diferencia entre el salario bruto y la base máxima, en tres tramos:
| Tramo | Exceso sobre base máxima | Tipo aplicable 2026 |
|---|---|---|
| 1.º | Hasta el 10% de exceso (hasta ~5.611 €/mes) | 1,15% |
| 2.º | Del 10% al 50% de exceso (~5.611 – ~7.652 €/mes) | 1,25% |
| 3.º | Más del 50% de exceso (por encima de ~7.652 €/mes) | 1,46% |
Estos porcentajes se reparten entre empresa y trabajador siguiendo la proporción habitual de cotización (aproximadamente 83%-17%).
Impacto práctico en nómina
Para un salario bruto de 8.000 €/mes (exceso de ~2.899 € sobre la base máxima):
- Tramo 1 (~510 € de exceso): 510 × 1,15% = 5,87 €
- Tramo 2 (~2.389 € de exceso): 2.389 × 1,25% = 29,86 €
- Total Cuota de Solidaridad: ~35,73 €/mes (de los cuales ~6 € los asume el trabajador)
Diferencia con el MEI
La Cuota de Solidaridad no debe confundirse con el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), que se aplica sobre toda la base de cotización de todos los trabajadores. La Cuota de Solidaridad afecta exclusivamente a quienes superan la base máxima y no genera derecho a prestaciones contributivas adicionales.