MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un impuesto encubierto (cotización finalista adicional) introducido en España por la Ley 21/2021, que sustituyó al derogado Factor de Sostenibilidad. Su único objetivo es recaudar fondos extraordinarios para rellenar la “Hucha de las Pensiones” (Fondo de Reserva de la Seguridad Social) frente al estrés de las jubilaciones masivas de la generación del ‘baby boom’ que tendrán lugar entre 2024 y 2050.
Evolución e Impacto en la Nómina (E-E-A-T): El MEI es obligatorio y se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes de absolutamente todos los regímenes (trabajadores por cuenta ajena y autónomos). En su nacimiento en 2023, la tasa era del 0,6% (0,5% asumido por la empresa y 0,1% por el trabajador). No obstante, el calendario de aplicación de la norma dicta un incremento progresivo anual de 0,1 puntos porcentuales de cara a estabilizarse en el 1,2% en el año 2029 (1% empresa, 0,2% trabajador) y mantenerse vigente ininterrumpidamente hasta al menos el año 2050. Este incremento anual repercute directamente aminorando el salario neto percibido por el contribuyente año tras año.