Asalariado: derechos y obligaciones del trabajador por cuenta ajena
Un asalariado es toda persona que trabaja por cuenta ajena bajo las notas de ajenidad (los frutos del trabajo pertenecen al empleador) y dependencia (el trabajador se somete al poder de dirección de la empresa). Es la figura laboral mayoritaria en España, con más de 17 millones de afiliados al Régimen General en 2026.
Derechos fundamentales del asalariado
El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y los convenios colectivos garantizan:
- Salario Mínimo Interprofesional (SMI): 1.184 €/mes en 14 pagas en 2025 (pendiente de actualización para 2026).
- Vacaciones: mínimo 30 días naturales al año (22 días laborables).
- Jornada máxima: 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
- Desempleo: acceso a prestación contributiva tras 360 días cotizados en los últimos 6 años.
- Indemnización por despido improcedente: 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
- Protección por incapacidad temporal, maternidad/paternidad y accidente laboral.
Cotizaciones a la Seguridad Social
Las cotizaciones se reparten entre empresa y trabajador:
| Concepto | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60% | 4,70% |
| Desempleo (indefinido) | 5,50% | 1,55% |
| Formación profesional | 0,60% | 0,10% |
| FOGASA | 0,20% | 0% |
| MEI | 0,58% | 0,12% |
El coste total para la empresa supera en un 30-33% el salario bruto del trabajador.
Asalariado vs. autónomo
La diferencia clave es la asunción del riesgo: el asalariado recibe un salario fijo independientemente de los resultados de la empresa, mientras que el autónomo asume directamente las ganancias y pérdidas de su actividad. Cuando un trabajador formalmente autónomo opera en condiciones reales de asalariado (horario impuesto, un solo cliente, herramientas de la empresa), se considera falso autónomo y puede reclamar su relación laboral ante la jurisdicción social.