Calculadora de Finiquito

Liquidación e indemnización por despido (Art. 49-56 ET)

Fecha inicio contrato

Fecha fin contrato

Salario bruto anual (€)

Número de pagas

12 vs 14 pagas

14 pagas: 12 mensuales + 2 extras (verano y Navidad). El neto mensual es menor pero recibes dos cobros extra. 12 pagas prorrateadas: el importe de las extras se reparte entre los 12 meses; el neto mensual es mayor pero no hay extras. El bruto anual es idéntico.

Días vacaciones/año

Días ya disfrutados (este año)

Tipo de extinción del contrato

Improcedente (despido sin causa válida): 33 días/año, máx. 24 meses. Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas): 20 días/año, máx. 12 meses, con preaviso de 15 días. Temporal: 12 días/año al finalizar. Baja voluntaria: sin indemnización.

Fuente: Estatuto de los Trabajadores

Baja Voluntaria Sin indemnización

Despido Improcedente 33 días/año (máx. 24 meses)

Despido Objetivo 20 días/año (máx. 12 meses)

Fin Contrato Temporal 12 días/año

ERE / Despido Colectivo 20 días/año (máx. 12 meses)

Cálculo orientativo basado en el Estatuto de los Trabajadores vigente. Consulta con un abogado laboral para casos específicos.

Tu Finiquito Estimado

Antigüedad: 6.18 años

Antigüedad

Tiempo transcurrido desde el alta en la empresa hasta la fecha de cese. Determina la cuantía de la indemnización por despido y se mide en años naturales con prorrata por meses. Si pasaste por excedencias, esos periodos no cuentan.

· Salario diario: 76,71 €

Salario regulador

Base sobre la que se calcula la indemnización por despido. Incluye salario base + complementos fijos + parte proporcional de pagas extras. Se calcula como salario bruto anual ÷ 365 para obtener el salario diario regulador.

Concepto	Importe
Salario días pendientes Días trabajados en el mes de cese	1457,53 €
Vacaciones no disfrutadas 1.4 días pendientes	108,24 €
Pagas extras prorrateadas Parte proporcional devengada	861,88 €
Indemnización 33 días/año (máx. 24 meses)	15.646,79 €
TOTAL BRUTO	18.074,44 €

⚠️ Esta es una estimación bruta. Al importe total se le aplicarán retenciones de IRPF y cotizaciones de Seguridad Social. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta ciertos límites legales.

Indemnización exenta de IRPF

La indemnización por despido improcedente u objetivo está exenta de IRPF hasta los topes legales (33 o 20 días/año, máx. 24 o 12 meses respectivamente). El exceso sobre esos límites sí tributa como rendimiento del trabajo.

Fuente: Art. 7.e LIRPF